「応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」──ドライバー採用に悩む運送会社は少なくありません。
LIGOは、運送業に特化した採用支援と、定着率まで見据えた求人設計・広告運用を強みに持つ採用・営業コンサルティング会社です。軽貨物から大型車両まで幅広い採用実績を持ち、PRメディア運営や営業支援など、事業拡大を視野に入れた提案も可能です。
このページでは、LIGOの支援スタンス・成功事例・相談の進め方などをわかりやすく整理し、「なぜLIGOが採用課題に強いのか？」を確認いただけます。
LIGOは、ドライバー採用と定着支援に特化した、採用支援×営業支援のコンサルティング会社です。高い採用成功率と低コスト運用、さらにミスマッチを防ぐ原稿制作と改善運用を強みとしています。以下では、LIGOの支援内容や支援スタンスについて紹介します。
運送業界に特化した採用支援を通じて、ドライバー採用成功率91％以上（2025年7月調査時点）という高水準を継続しています。軽貨物で1ヵ月20名の採用実績をはじめ、大型・2t・4t・ミキサー車・産廃回収などの特殊車両ドライバーにも対応可能で、多くのドライバー採用で成果を上げています。
平均採用単価は、軽貨物で5〜8万円、一般貨物で8〜12万円と、業界内でもコストパフォーマンスに優れた採用支援を実現。広告出稿にとどまらず、応募効果を最大化する運用・改善も含め、1件1件に適した手法をカスタマイズして対応しています。
参照元：LIGO公式HP（https://www.li-go.jp/saiyo/）
2021年実績／採用成功＝1か月に1名以上採用成功した会社
採用後の離職率を下げるには、採用段階からの「情報の精度」が重要です。LIGOでは、企業の現場情報や風土を丁寧にヒアリングしたうえで、仕事内容・収入・研修体制などを可視化した原稿を作成。求職者にとって“働く姿がリアルに想像できる”ように工夫しています。
さらに、応募状況に応じた原稿の即時差し替えや、面接官トレーニング・週次レポート送付など、運用支援にも注力。採用成功と定着をワンストップで支える体制が整っています。
LIGOが運送業に注力する背景には、「ドライバー不足」と「定着率の低さ」という、構造的な業界課題の存在があります。実際、法改正による残業規制の強化などにより、ドライバー不足は今後さらに深刻化し、経営を直撃するリスクも高まっています。
こうした状況を踏まえ、LIGOでは運送業に特化した採用広報支援・採用定着支援に加え、「誰でも明日から取り入れられる」実践的な採用ノウハウの提供にも注力。採用から定着までの一連の課題に対し、“今すぐ必要とされる現場支援”として伴走するスタンスを確立しています。
「採用コンサル的立ち位置」で伴走しながら、運送業に特化した採用と営業支援を提供。“関わる全ての人の人生に違いをつくる”を理念に掲げ、代表・長妻潤氏は「人生は最高だ！それでも人生は最高だ！」をモットーに、「大切な人に働いてほしい場」を目指す企業文化を形成しています。
求人広告の戦略設計から採用活動、PRメディア「ハコプロ」の運営まで、現場の課題を発見し、伴走型支援を通じて組織成長とドライバーのキャリア実現に貢献しています。
LIGOは、運送業のドライバーに特化した採用支援および、営業やマーケティングなど、採用・営業両面からサポートを行っています。また、荷主との直接交渉やメディア対応など、幅広い分野でのコンサル・サポートが可能です。
採用ノウハウがなく、車両5台の小規模体制でドライバーの確保に悩んでいましたが、コンサルの支援により課題を明確化することが可能に。求人広告の運用から戦略的な採用活動を展開できるようになり、車両台数は80台へと拡大。今では年間100名以上の採用を実現できるまでになりました。
参照元：LIGO公式HP（https://www.li-go.jp/saiyo/）
採用コンサルを依頼してから、1ヵ月で89名の応募があり、最終的に1ヵ月間で20名の採用ができました。すぐにドライバーが欲しい状況だったので、とても助かりました。さらに、途中で募集要項が変わっても、何度でも無料で求人原稿の修正をしていただき、とても満足しています。
参照元：LIGO公式HP（https://www.li-go.jp/saiyo/）
関東・中部・九州など、さまざまな拠点で採用コンサルをおねがいしています。毎月70～80名の多くの応募があるおかげで、人物を厳選した採用が可能となり、高い定着率も維持。毎週のレポート送付や無料による面接官トレーニングなど、契約後もしっかりサポートしてくれます。
参照元：LIGO公式HP（https://www.li-go.jp/saiyo/）
※公式HPに掲載はありませんでした。
代表取締役
長妻 潤
公式HPに記載がありませんでした。
「応募がまったく来ない」「採用後すぐに辞めてしまう」といった課題を抱え、採用コストを抑えつつ、運用面も含めて定着率を上げたい企業に向いています。特に、自社で直接情報を発信し、応募者増・定着率増を目指したい企業にもおすすめです。
運送業の経営や人事において、外部コンサルを導入する際には、自社の課題や目的に合わせてパートナーを選ぶことが大切です。また、運送コンサル会社の実績が多い分野に注目することで、選定ミスを防ぐことができます。
当サイトでは、残業代・人手不足・運送費に悩む運送事業者へ向けて、課題領域別に強みを持つ運送業コンサル会社3選を紹介しています。
給与制度の見直しやドライバー採用強化、荷主との交渉改善など、いま感じている経営課題に合った支援策をぜひチェックしてみてください。
全国対応していますが、特に関東エリアの支援実績が豊富です。
採用広告の初回ヒアリングから掲載までの期間は、最短10日です。
創業時より、オンライン・リモートを主軸にコンサルティングやセミナーを構築しており、オンラインでのコンサル相談・支援が可能です。
公式HPに初回相談の費用についての記載はありませんでした。
公式HPに補助金・助成金支援についての記載はありませんでした。
不定期で採用にまつわる一工夫、根本的な考えまで幅広いテーマでノウハウを伝授する採用セミナーを開催。セミナーにより、対面、オンラインの別があります。
公式HPに資料提供の有無についての記載はありませんでした。
| 代表者名 | 長妻 潤 |
|---|---|
| 設立年 | 2020年 |
| 資本金 | 公式HPに記載がありませんでした。 |
| 所在地 | 東京都港区南青山2-2-15 Win Aoyamaビル UCF635 |
| 営業時間 | 公式HPに記載がありませんでした。 |
| 定休日 | 公式HPに記載がありませんでした。 |
| 電話番号 | 03-5776-2504 |
| 公式HP | https://www.li-go.jp/saiyo/ |
LIGOは、採用単価を抑えつつ、採用成功率91％超（2025年7月調査時点）・定着支援・PR強化まで対応する運送業特化型コンサル会社です。求人原稿や広告だけでなく、現場運用や荷主向け広報など、採用〜事業拡大を視野に入れた支援が強みです。
外部パートナーを選ぶ際は、自社の採用課題や営業課題に対し、どの会社が実績を持つのかを見極めることが重要です。「採用に特化して今すぐ成果を出したい」運送会社には、LIGOが有力な選択肢となるでしょう。
運送業コンサル会社を選ぶ際には、自社の実態や課題を整理、明確化して、該当する領域の支援に強みや実績があることがポイント。ここでは、給与体系、ドライバー採用、荷主交渉に強みがある運送業コンサル会社3選を紹介します。
画像引用元：ビジネスリンク
（https://www.b-link.jp/consulting-menu/transport-consulting/）
おすすめな理由
\給与体系を合法・公平化/
画像引用元：LIGO
（https://www.li-go.jp/saiyo/）
おすすめな理由
\ドライバーをすぐ確保/
画像引用元：船井総研ロジ
（https://www.f-logi.com/）
おすすめな理由
\荷主交渉が成功/
