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ブリックス

運送業界に特化した、労務系コンサルティング企業です。物流の新時代をリードし、持続可能な運送会社の体制構築や法令改正への対応、人材育成を支援しています。このページでは、ブリックスの支援スタンス・得意領域・導入事例・対応内容などを紹介します。

ブリックス公式HPキャプチャ
引用元:ブリックス公式HP
(https://www.brix-corp.com/)
目次

ブリックスが選ばれる理由

運送会社専門コンサルティング企業として培った強みが、ブリックスにはあります。業界特化の専門性、豊富な支援実績、データ分析に基づく実践的な改善提案など、同社が選ばれる主な理由を紹介します。

運送業界に特化した専門性

ブリックスは運送会社専門のコンサルティングを行っており、運送業界特有の商習慣や課題を熟知しています。業界の特殊性を踏まえた的確なアドバイスにより、現場に即した支援が可能です。

豊富な支援実績とデータ分析の活用

設立から累計で約650社(※)に対するコンサルティング実績があり、現在も約300社(※)と顧問契約を結んで継続支援を行っています。毎月およそ9,000名分(※)のトラックドライバーの運行データを分析する体制が整っており、豊富な実データに裏付けられた客観的な提案が受けられます。

実践的な課題解決アプローチ

形式的な指導ではなく、ドライバーの日報やデジタコ(デジタルタコグラフ)などの実働データを綿密に分析したうえで、本質的な改善策を導き出す実践的コンサルティングを提供しています。机上の理論に留まらず現場の実態に根差した改善指導により、運送会社の抱える根本課題に踏み込んだ支援が可能です。

ブリックスの提供サービスと対応領域

ブリックスは運送業に関わる労務・法務分野を中心に、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。主なサービス内容と対応領域は以下のとおりです。

賃金制度の改定・未払残業代対策

ドライバーの未払残業代請求など賃金トラブルのリスクに対し、勤務形態に適合した賃金体系の設計や賃金規程の見直しを支援します。法定割増賃金の適正支払いなど支払い方法の問題に着目し、将来的に起こり得る紛争リスクを未然に回避します。

労使協定の作成支援

運送業界では、36協定以外にも業界特有の労使協定が必要とされます。ブリックスは各社の勤務形態に応じ、必要な労使協定の作成を支援しています。煩雑な協定書類の整備も専門知識をもってサポートし、法令遵守の体制構築に貢献します。

労働時間・運行時間の管理支援

不規則になりがちな運送業の労働時間・運行時間管理について、専門的な支援を行います。ブリックスでは毎月9,000人(2025年10月時点)を超えるドライバーの労働時間データを集計・分析しており、そうした時間集計資料を各社の管理や従業員指導のツールとして提供しています。

行政監査対応・是正勧告対策

「働き方改革関連法」の施行に伴い、労働基準監督署の臨検監督や運輸支局の監査対応が厳格化しています。ブリックスは事前に疑似監査を行い、必要な書類整備や改善策の準備を支援します。

労務トラブル・労働組合対応

ドライバーの解雇・懲戒やハラスメントなど日常的に起こりうる労務トラブルへの対応から、ユニオン(合同労組)や社内労働組合との団体交渉まで、幅広い労使紛争に対する支援を行っています。

社員研修・ドライバー教育の実施

現場力向上のための各種研修サービスも提供しています。ドライバー向けの安全運行研修のほか、運行管理者や配車担当者への指導も行っており、提携企業との協力により安全対策研修などにも対応可能です。

ブリックスの運送会社における
実績・事例

公式HPに記載がありませんでした。

ブリックスの
料金体系と費用感

公式HPに記載がありませんでした。

ブリックスの主なコンサルタント

公式HPに記載がありませんでした。

保有資格

公式HPに記載がありませんでした。

経歴

公式HPに記載がありませんでした。

ブリックスは
こんな運送会社におすすめ

運行管理者や乗務員への研修を通じて従業員の意識改革を促し、働きやすい職場づくりを支援してくれます。

運送会社の経営や人事において、外部コンサルを導入する際には、自社の実態や課題に合わせてパートナーを選ぶことが大切です。また、支援対応領域の実績が多いコンサル会社を選ぶことで、選定ミスを防ぐことができます。

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当サイトでは、残業代・人手不足・運送費に悩む運送事業者へ向けて、課題領域別に強みを持つ運送業コンサル会社3選を紹介しています。

給与制度の見直しやドライバー採用強化、荷主との交渉改善など、いま感じている経営課題に合った支援策をぜひチェックしてみてください。

ブリックスの対応内容

対応エリア

大阪に本社を置き、埼玉県・愛知県・香川県にも拠点を展開(2025年10月時点)しています。これらの拠点を活用し、関西圏はもちろん関東や中部、四国など、地域の運送会社に対応可能です。

平均対応期間

公式HPに記載がありませんでした。

オンライン対応の可否

公式HPに記載がありませんでした。

初回相談の費用

公式HPに記載がありませんでした。

補助金・助成金支援の有無

ブリックスは運送業向けの補助金・助成金に関する支援実績があります。2013年には社労士やコンサル会社と連携し、運送会社向けの助成金取得支援サービスを開始しており、多数の企業の助成金申請をサポートしてきました。

セミナー・研修の開催可否

自社主催や業界団体向けのセミナー・研修会を積極的に開催。働き方改革や未払残業代対策をテーマに、各地のトラック協会や企業交流会で多数の講演実績があります。

資料提供の有無

公式サイト上で会社案内のパンフレットが公開されており、サービス概要や実績データをまとめた資料を入手できます。また、ブリックスは日常のコンサルティング業務においても、必要に応じて各種のツールや資料提供を行っています。

ブリックスの
契約の流れ

公式HPに記載がありませんでした。

ブリックスの基本情報

  
代表者名 宇野 栄一
設立年 2009年
資本金 980万円
所在地 大阪府大阪市中央区南新町1-3-10 南新町エクセルビル3F
営業時間 公式サイトで記載を確認できませんでした。
定休日 公式サイトで記載を確認できませんでした。
電話番号 06-4400-7870
公式HP https://www.brix-corp.com/

まとめ

ブリックスは、運送業界に根差した専門コンサルティング会社として培ったノウハウと実績を武器に、法令遵守から働き方改革、人材育成まで多角的な支援を行っています。

訴訟対応や労務トラブルの現場経験から生まれた実践的な対策ノウハウを駆使し、多くの顧問先を抱え、安心と信頼に支えられたコンサルティング体制を築いています。

経営課題から選ぶ
運送業コンサル会社3

運送業コンサル会社を選ぶ際には、自社の実態や課題を整理、明確化して、該当する領域の支援に強みや実績があることがポイント。ここでは、給与体系、ドライバー採用、荷主交渉に強みがある運送業コンサル会社3選を紹介します。

給与体系 が課題なら
ビジネスリンク
ビジネスリンク公式HPキャプチャ

画像引用元:ビジネスリンク
(https://www.b-link.jp/consulting-menu/transport-consulting/)

例えば、こんな状況に
  • 残業代を正しく
    払えている
    自信がない
  • 職種間で給与格差があり
    不満の声があがっている

おすすめな理由

未払い残業代の高額請求リスクを法的観点から防ぐと同時に、ドライバーに納得してもらえる形での制度導入・定着までを支援。
ドライバーの実態に即した賃金制度を構築。歩合率や手当の調整も、詳細なシミュレーションで納得感のある制度を設計。

\給与体系を合法・公平化/

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ビジネスリンクに
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ドライバー不足 が課題なら
LIGO
LIGO

画像引用元:LIGO
(https://www.li-go.jp/saiyo/)

例えば、こんな状況に
  • 求人広告にお金をかけても
    応募が来ない
  • ドライバーの離職率が高く
    慢性的な人手不足

おすすめな理由

運送業界に特化した採用支援で、ドライバーの採用成功率91%以上を実現。採用単価5~8万円の実績があり、費用対効果の高い採用を目指す。
企業の特徴や働く環境をヒアリングしたうえ、求職者が働くイメージを持ちやすくミスマッチがないような求人原稿を作成。

\ドライバーをすぐ確保/

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荷主交渉 が課題なら
船井総研ロジ
船井総研ロジ

画像引用元:船井総研ロジ
(https://www.f-logi.com/)

例えば、こんな状況に
  • 運賃を上げたいが、
    根拠がなく言い出せない
  • どれほど値上げすれば良いか
    分からない

おすすめな理由

荷主別・車両別の原価や収支を見える化し、論拠ある交渉資料を作成。価格交渉に必要な数字で納得を引き出せる。
収支シミュレーションや燃料費・人件費の上昇など、内外部環境の変化も交渉材料に反映。戦略的に運賃アップを支援。

\荷主交渉が成功/

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電話で問い合わせる

※参照元:LIGO公式HP(https://www.li-go.jp/saiyo/)(2025年7月調査時点)
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