運送業のためのコンサル比較│ハコブミライ » 安全運行体制の確立と法令遵守に関する課題と対策 » 運送業のDXは戦略で決まる・コンサルを活用した戦略策定と進め方

運送業のDXは戦略で決まる・コンサルを活用した戦略策定と進め方

「DXを進めたいが、方向性が見えない」「現場がITに抵抗感を持っている」──運送業界でのDXは、単なるIT導入ではなく、業務の本質を見直す変革プロジェクトです。

本記事では、DXの定義と重要性、戦略策定のステップ、そして外部コンサルタントを活用した推進の仕方を紹介します。

なぜ運送業のDXは「社内だけ」では頓挫するのか

手段が目的化してシステムを導入してしまう

多くの現場では「システムを導入すること」自体が目的となり、導入後に現場で使われない、あるいはデータが活用しきれないという事態が発生しています。業務プロセスそのものの見直しを行わず、単に既存の手作業をデジタルツールに置き換えるだけでは、非効率な業務が温存されることになります。

本来の目的である現場の意思決定の迅速化や自律化が達成されず、成果を実感できない結果に終わることが少なくありません。

部分最適のつぎはぎでデータが繋がらない

倉庫管理や輸配送管理、在庫管理といったシステムがそれぞれ独立して導入され、連携されていないケースが散見されます。各拠点で異なるシステムを採用していることもあり、全社的なデータの統合が困難です。

その結果、デジタル化したはずなのに手入力での転記作業が残るといった、新たな非効率が生まれています。部門ごとの最適化が進んでも、サプライチェーン全体での情報共有が遮断され、全体最適化が妨げられています。

通常業務に追われ、変革を推進する旗振り役がいない

運送業界ではドライバーや庫内作業員などの実業務を担う人材が重視され、ITや変革を推進する人材は不足しています。既存の担当者が他業務と兼任でDXを進めるケースも多く、専門的な知識や時間を十分に割くことができません。

また、現場は日々の業務に追われており、新しい取り組みに対する余力がないことも要因です。結果として、旗振り役が不在のままプロジェクトが停滞しやすくなります。

運送業DXにおける「戦略」の定義と重要性

単なる「効率化」ではなく「利益体質」への転換

DXの目的は単なる作業時間の短縮だけではありません。データを活用して積載率を向上させたり、適正運賃の交渉材料としたりすることで、高コスト体質から脱却し、利益を生み出す体質へと転換することが重要です。

デジタル化に取り組まない企業は、荷主から生産性が低いとみなされ、選ばれないリスクが高まります。付加価値と業務効率を両立させ、持続可能な経営基盤を築くことが戦略の本質です。

ロードマップなき導入は「コスト増」を招く

明確な計画なしにツールを導入すると、イニシャルコストだけでなく、通信費や保守費用などのランニングコストが負担となります。特に中小事業者にとって、数千万円規模の投資は経営を圧迫します。

荷主との契約期間とシステムの投資回収期間にギャップがある場合、回収できないリスクも生じます。費用対効果を慎重に見極め、段階的に導入を進めるロードマップがなければ、コストだけが増大する結果となるのです。

DX戦略コンサルタントが行うこととは

「現状診断」と「課題の構造化」

組織内部だけでは気づきにくい根本的な課題を客観的に洗い出します。運送業界特有の多重下請け構造や商慣行、組織文化、人材のスキルレベルなど、DXを阻害している要因を多角的に分析。

技術的な問題だけでなく、業務プロセスや組織体制を含めた構造的な課題として整理することで、優先して取り組むべき事項を明確にします。

現場への定着支援と「チェンジマネジメント」

新しいシステムやツールを導入しても、現場の意識が変わらなければ定着しません。「今のやり方で十分」「操作が面倒」といった現場の抵抗感を解消するため、目的の共有や教育研修を通じて意識改革を促します。

経営層と現場の温度差を埋め、双方が納得して変革に取り組めるよう、人と組織の面からサポートを行います。ツールを入れることよりも、変化を受け入れる土壌を作ることが重要です。

短期施策と中長期視点の両立

最初から大規模なシステム刷新を行うのではなく、現場が効果を実感しやすい小さな領域からデジタル化を始めます。例えば、無料のアプリ活用や特定業務の自動化など、少額で着手できる施策からスタートし、成功体験を積み重ねます。

同時に、将来的な全社展開やデータ連携を見据えた拡張性のある設計を行い、短期的成果と中長期的な変革の両立を図ります。

運送業特化型コンサルの選び方・進め方

汎用的なITコンサルではなく「業界知見」があるか

運送業界は多重下請け構造や独自の商慣行、2024年問題などの法規制があり、汎用的なIT知識だけでは対応できない課題が多く存在します。業界特有の事情や現場のリアリティを深く理解しているコンサルタントであれば、実効性のある提案が可能です。

現場の運用に即した具体的な改善策や、荷主との関係性も考慮した戦略を描けるパートナーを選ぶことが重要です。

戦略策定支援(目的の明確化と優先順位づけ)

自社の課題や目的に合わせて、何のためにDXを行うのかを明確にします。漠然としたデジタル化ではなく、解決すべき経営課題に優先順位をつけ、最も効果が高い領域から取り組めるよう支援します。現状の業務プロセスを可視化し、どこをデジタル化すればボトルネックが解消されるのか、戦略的な観点からロードマップを策定します。

「戦略策定」だけでなく「実行支援」までカバーしているか

きれいな戦略を描くだけでなく、実際の導入や現場への定着まで一貫してサポートできるかが重要です。ツールの選定から導入時の設定、現場スタッフへの操作指導、運用開始後のトラブル対応まで、実行フェーズに伴走することで、絵に描いた餅になることを防ぎます。成果が出るまで継続的に関与し、改善サイクルを回せるパートナーであることが求められます。

スモールスタートとROI(投資対効果)検証

いきなり巨額の投資をするのではなく、まずは特定の部署や業務で試験的に導入し、費用対効果を検証します。コスト削減効果や生産性向上の度合いを定量的に測定し、確実な効果が見込めることを確認してから展開範囲を広げます。

リスクを最小限に抑えながら、着実に成果を積み上げていく進め方が、失敗を防ぐための鍵です。

check

当サイトでは、残業代・人手不足・運送費に悩む運送事業者へ向けて、課題領域別に強みを持つ運送業コンサル会社3選を紹介しています。

給与制度の見直しやドライバー採用強化、荷主との交渉改善など、いま感じている経営課題に合った支援策をぜひチェックしてみてください。

まとめ

DX戦略は「ツールを選ぶ前に目的を明確にすること」がすべての起点です。運送業の実態に即したDXを実現するには、業界特化のコンサルタントとともに戦略を描き、実行を伴走してもらうことが成功の近道です。自社に最適な形で、変革を着実に進めましょう。

経営課題から選ぶ
運送業コンサル会社3

運送業コンサル会社を選ぶ際には、自社の実態や課題を整理、明確化して、該当する領域の支援に強みや実績があることがポイント。ここでは、給与体系、ドライバー採用、荷主交渉に強みがある運送業コンサル会社3選を紹介します。

給与体系 が課題なら
ビジネスリンク
ビジネスリンク公式HPキャプチャ

画像引用元:ビジネスリンク
(https://www.b-link.jp/consulting-menu/transport-consulting/)

例えば、こんな状況に
  • 残業代を正しく
    払えている
    自信がない
  • 職種間で給与格差があり
    不満の声があがっている

おすすめな理由

未払い残業代の高額請求リスクを法的観点から防ぐと同時に、ドライバーに納得してもらえる形での制度導入・定着までを支援。
ドライバーの実態に即した賃金制度を構築。歩合率や手当の調整も、詳細なシミュレーションで納得感のある制度を設計。

\給与体系を合法・公平化/

コンサル内容を
公式HPで確認する

ビジネスリンクに
電話で問い合わせる

ドライバー不足 が課題なら
LIGO
LIGO

画像引用元:LIGO
(https://www.li-go.jp/saiyo/)

例えば、こんな状況に
  • 求人広告にお金をかけても
    応募が来ない
  • ドライバーの離職率が高く
    慢性的な人手不足

おすすめな理由

運送業界に特化した採用支援で、ドライバーの採用成功率91%以上を実現。採用単価5~8万円の実績があり、費用対効果の高い採用を目指す。
企業の特徴や働く環境をヒアリングしたうえ、求職者が働くイメージを持ちやすくミスマッチがないような求人原稿を作成。

\ドライバーをすぐ確保/

コンサル内容を
公式HPで確認する

LIGOに電話で問い合わせる

荷主交渉 が課題なら
船井総研ロジ
船井総研ロジ

画像引用元:船井総研ロジ
(https://www.f-logi.com/)

例えば、こんな状況に
  • 運賃を上げたいが、
    根拠がなく言い出せない
  • どれほど値上げすれば良いか
    分からない

おすすめな理由

荷主別・車両別の原価や収支を見える化し、論拠ある交渉資料を作成。価格交渉に必要な数字で納得を引き出せる。
収支シミュレーションや燃料費・人件費の上昇など、内外部環境の変化も交渉材料に反映。戦略的に運賃アップを支援。

\荷主交渉が成功/

コンサル内容を
公式HPで確認する

船井総研ロジに
電話で問い合わせる

※参照元:LIGO公式HP(https://www.li-go.jp/saiyo/)(2025年7月調査時点)
2021年実績/採用成功=1か月に1名以上採用成功した会社